项目人力资源管理核心技能与团队建设

添加时间：2015-03-20      修改时间： 2015-03-20      课程编号:106176943

《项目人力资源管理核心技能与团队建设》课程目的
1) 帮助项目管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在项目人力资源管理工作中的角色和认知；

2) 学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和项目部物色适合的人才；

3) 能够帮助员工制定个人发展计划，建立学习提升的渠道和方式并提供针对性的学习内容，营造良好的组织学习氛围；

4) 帮助项目管理者正确的认识绩效管理的目的和价值，掌握KPI指标提取的方法和KPI指标定性和定量设计描述方法，使考核指标更科学更客观更有效；

5) 帮助项目管理者正确看待领导激励（非物质）的作用，掌握领导激励的方式、方法，并且能够通过转变领导方式、深化多元化激励手段等，使员工实现自我激励；

6) 了解留住优秀员工的关键手段和处理问题员工的有效方法，建立和谐的员工关系和机制，留住优秀人才。


《项目人力资源管理核心技能与团队建设》课程大纲
【时间地点】 1天
【参加对象】项目管理者、总监、副总经理、总经理及以上项目管理人员

●课程背景

从人才管理的角度，紧紧围绕项目人才的选、育、用、留，全面阐述卓越项目管理者在人才管理中的责任和使命，并提供提升项目人才管理效能的实践方法与工具；

配合专业的培训方法，包括行动学习、现场互动、案例分析、模拟演练、小组练习等，更有利于学员理解与掌握实战的工具和技巧；

●课程目标

1) 帮助项目管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在项目人力资源管理工作中的角色和认知；

2) 学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和项目部物色适合的人才；

3) 能够帮助员工制定个人发展计划，建立学习提升的渠道和方式并提供针对性的学习内容，营造良好的组织学习氛围；

4) 帮助项目管理者正确的认识绩效管理的目的和价值，掌握KPI指标提取的方法和KPI指标定性和定量设计描述方法，使考核指标更科学更客观更有效；

5) 帮助项目管理者正确看待领导激励（非物质）的作用，掌握领导激励的方式、方法，并且能够通过转变领导方式、深化多元化激励手段等，使员工实现自我激励；

6) 了解留住优秀员工的关键手段和处理问题员工的有效方法，建立和谐的员工关系和机制，留住优秀人才。


●课程大纲

模块一：卓越项目管理者的人才管理与团队建设

1、什么是人才管理

2、人才管理与项目人力资源管理的主要区别，人才管理的基本功能

3、人才管理如何帮助企业提升核心竞争力

4、项目管理者如何通过人才管理技能来打造一支卓越的团队

5、卓越项目管理者的人才管理实务与要求

案例分享：华为人才管理的成功之道

行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道



模块二：物色人才----卓越项目管理者的选人之道

1、招聘如何更好支撑企业战略

行动学习研讨：项目经理在人才选聘中希望与困惑

2、项目管理者在招聘中的责任及主要工作

3、行动学习研讨：影响招聘质量的因素分析

4、胜任素质与岗位用人标准确定

 梳理确认关键岗位的胜任素质考察项目

 岗位用人标准的分析与确定

 基于胜任素质的人才甄选与要求

5、重点面试方法训练—关键行为面试法

 关键行为面试的理论基础及要点（视频分享）

 关键行为面试法的STAR工具介绍与案例分享

 如何根据应聘者的行为分析素质情况（案例分享）

 行为事例问题设计要求及发问技巧

现场练习：行为性面试问题设计

6、常用面试技巧训练

 面试中观察的内容和重点（视频分享与点评）

 面试官有效倾听技巧（通过倾听捕捉关键信息）

 面试官如何更好提问题（五类问题的有效使用）

 面试官怎样深入追问以更多真实和有效信息



模块三：培养人才——员工培训与开发

行动学习研讨：如何使部门培训真正产生价值？

1、项目管理者在企业人才培养过程中的定位和主要责任

2、721人才培养模式及应用（IBM最佳实践分享）

 如何有效利用任职资格让员工主动学习与提升

案例分享：华为基层管理干部培养计划

3、新员工的培训与管理

 新员工管理对企业及管理者的价值

 新员工的需求把握

 如何帮助新员工尽快熟悉和融入企业

 通过试用期考察挑选合适的员工

 试用不合格员工的过程跟踪与处理

案例分享与点评：某中国500强企业新员工培养历程

案例分享：华为的思想导师制在员工培养中的运用

4、通过培训实现员工业绩提升——关注骨干员工提升

 如何界定和明确部门员工的培训需求与内容

 部门管理者如何有效培训的途径与方法

 培训跟进的方法与步骤——让培训更有效的落地

5、如何为员工设计发展计划——关注骨干员工发展

 员工发展计划的目的

 员工发展计划设计的关键步骤和要求



模块四：用好人才——让绩效管理产生绩效

自我评估问卷－你是怎样考评员工的工作业绩的？

1、绩效管理核心理念与目的分享

2、如何让企业绩效管理有效落地与实施

3、卓越项目管理者绩效管理技能与工具

4、绩效管理的核心技巧一：绩效指标设计与目标制定

 KPI体系设计方法及步骤

 如何提练关键领域KPI指标

 职位级KPI如何承接部门级KPI

 KPI指标如何定量？如何定性？

现场练习：某职位考核指标提练与设计

5、绩效管理的核心技巧二：绩效目标的管理与实施跟进

 目标管理的主要要素

 目标管理中PDCA的关键节点要求

 绩效目标与工作计划的关系

 季度目标如何与月度工作计划联动

 月度目标与周计划的回顾管理

目标管理工具传授：通过月度目标地图跟进和管理月度绩效目标

6、绩效管理的核心技巧三：绩效辅导及改进：

 绩效辅导的时机选择

 绩效辅导的方法与技巧

 有效辅导的GROW模型

现场练习：GROW模型使用



模块五：激励人才——让人才激情燃烧

行动学习研讨：如何有效激励激发员工？

1、员工的激励方式及运用

2、非物质激励的高效运用——领导激励

情景案例研讨：三位管理者领导方式对比与分析

3、如何有效了解下属的需求

马斯洛需求理论和双因素理论

 激励因素的挖掘与应用

4、如何进行正确的激励

 判断需求层次

 找到激励因子

 设计激励手段

 运用正确的激励方式

5、三种激励方式的比较分析与运用

情景案例解析：三种类型激励方式的使用分析

6、激励方法使用与交流

 薪酬激励的管理与使用

 非经济性激励挖掘与使用



模块六：关注人才—员工关系的处理与沟通

1、员工关系管理主要职能解析

2、项目管理者在员工关系管理中主要任务及要求

3、员工离职原因分析

4、如何留住优秀员工

 留住优秀员工的四项关键措施

 案例讨论：H公司应该怎么挽留优秀的Z员工

 挽留优秀人才的常见问题及对策

问题一：错在惊慌失措

问题二：“急”与“不急”

问题三：错失掌控权和时机

问题四：处理的简单与程式化

员工离职面试技巧

员工离职面谈要领与结果管理运用

5、如何优化问题员工

问题员工的识别与分类

问题员工优化管理方法

如何建立有效的淘汰机制

辞退面谈技巧

 辞退面谈的心理准备和要求

辞退面谈六项技巧与整体把握



授课培训师魏及淇老师简介